Соблюдение Трудового кодекса РФ важно при организации праздников, потому что он устанавливает определённые правила работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 35

По общему правилу такая работа запрещена. 5 Однако в исключительных случаях, например, для выполнения непредвиденных работ, от срочного завершения которых зависит нормальная работа организации, её отдельных структурных подразделений или индивидуального предпринимателя, привлечение к работе в такие дни возможно. 34 При этом необходимо получить письменное согласие работника. 14

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день. 3 Он должен оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (по желанию работника). 35

Таким образом, соблюдение трудового законодательства помогает гарантировать соблюдение прав работников и создавать справедливые условия труда. 1