Некоторые работодатели могут предпочитать нанимать холостых и незамужних сотрудников по нескольким причинам:

• Отсутствие риска ухода в декрет. 1 Руководители могут не опасаться, что незамужняя сотрудница слишком быстро уйдёт в декрет. 1
• Готовность к командировкам и переработкам. 1 Холостые сотрудники легче соглашаются на командировки и готовы на переработки. 1
• Амбициозность. 35 Некоторые работодатели считают, что одинокие работники более амбициозны и внимательнее относятся к делу. 3

Однако, по мнению HR-эксперта Оксаны Ястребовой, в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании уже не так придирчивы к семейному положению. 1 Важнее становятся личные компетенции, такие как адаптивность. 1

Следует учитывать, что предпочтения работодателей могут различаться, и в некоторых случаях соискатели сталкиваются с предвзятым отношением из-за семейного положения. 1