Почему некоторые работодатели используют необычный подход к отбору сотрудников?

Некоторые работодатели используют необычный подход к отбору сотрудников, чтобы выделиться на рынке труда и привлечь талантливых специалистов. hrtime.ru playhunt.io

Некоторые причины использования такого подхода:

• Геймификация. vakansii.pro Применение игровых элементов делает процесс поиска и подбора персонала более увлекательным и вовлекающим. vakansii.pro Это помогает привлечь внимание кандидатов и повысить их вовлечённость. vakansii.pro
• Онлайн-хакатоны. hrtime.ru Такие соревнования позволяют компаниям найти талантливых специалистов, а также создать новые продукты или услуги. hrtime.ru
• Использование социальных сетей. hrtime.ru www.1cbit.ru С их помощью можно получить точное представление о соискателе, просмотрев его опубликованные посты и увидев его интересы. www.1cbit.ru
• Brainteaser-интервью. www.1cbit.ru Метод направлен на выявление у соискателя способностей мыслить креативно и аналитических навыков. www.1cbit.ru Предполагается, что именно оригинально мыслящие работники способны сформировать инновационные решения для компании. www.1cbit.ru
• Стресс-интервью. www.1cbit.ru Во время проведения интервью для соискателя создаются стрессовые условия. www.1cbit.ru Работодатель наблюдает за тем, как кандидат ведёт себя и какая у него реакция на шокирующие события. www.1cbit.ru

Важно помнить, что каждая компания уникальна и не все методы подойдут именно ей. hrtime.ru Поэтому подбор методик должен быть обоснованным и адаптированным к конкретным условиям компании. hrtime.ru