Компании теряют кандидатов из-за долгой обработки откликов по нескольким причинам:

• Отсутствие информации о конкретных сроках рассмотрения резюме и приглашения на собеседование. 1 Это делает процесс найма непрозрачным и побуждает соискателя искать альтернативные варианты. 1
• Высокая загрузка руководителей. 1 Она позволяет рассмотреть резюме и назначить собеседования подходящим кандидатам тогда, когда у них появляется возможность (и это может происходить несистемно). 1 Кандидат успевает за это время трудоустроиться. 1
• Неразобранные отклики подрывают доверие и репутацию компании. 3 Кандидат вряд ли оставит отклик, видя, что компания игнорирует кандидатов. 3
• Затягивание процесса обработки откликов влечёт за собой увеличение стоимости привлечения конкретного сотрудника. 1

Чтобы минимизировать потерю кандидатов, рекомендуется фиксировать контакты соискателей, выделять для принятия звонков от них отдельный корпоративный номер мобильного телефона, а также сообщать о конкретных сроках рассмотрения резюме. 1