Почему компании предпочитают закрытые вакансии?

Некоторые причины, по которым компании предпочитают закрытые вакансии:

• Конфиденциальность. 1 Компания может запускать важный проект или новое направление и не хочет, чтобы об этом узнали конкуренты. 1 Также компания может искать замену действующему сотруднику, но так, чтобы он об этом не узнал. 2
• Поиск редкого сотрудника. 1 Работодатели не хотят тратить время на отсев заведомо нерелевантных откликов. 1
• Экономия времени и ресурсов. 1 Если в сети контактов есть подходящие люди, компании не придётся организовывать процессы найма и проведения собеседований, тратиться на размещение вакансий и оплату работы эйчаров. 1
• Качественный подбор. 2 Скрытые вакансии позволяют компаниям быстрее находить подходящего кандидата. 2
• Интересные и гибкие условия. 2 В таких случаях работодатель часто идёт навстречу потенциальному кандидату и готов предложить ему условия труда лучше, чем у многих других сотрудников, которые пришли в команду из открытых каналов поиска. 2