Почему компании предпочитают закрытые вакансии?

Некоторые причины, по которым компании предпочитают закрытые вакансии:

• Конфиденциальность. takemytime.ru Компания может запускать важный проект или новое направление и не хочет, чтобы об этом узнали конкуренты. takemytime.ru Также компания может искать замену действующему сотруднику, но так, чтобы он об этом не узнал. proglib.io
• Поиск редкого сотрудника. takemytime.ru Работодатели не хотят тратить время на отсев заведомо нерелевантных откликов. takemytime.ru
• Экономия времени и ресурсов. takemytime.ru Если в сети контактов есть подходящие люди, компании не придётся организовывать процессы найма и проведения собеседований, тратиться на размещение вакансий и оплату работы эйчаров. takemytime.ru
• Качественный подбор. proglib.io Скрытые вакансии позволяют компаниям быстрее находить подходящего кандидата. proglib.io
• Интересные и гибкие условия. proglib.io В таких случаях работодатель часто идёт навстречу потенциальному кандидату и готов предложить ему условия труда лучше, чем у многих других сотрудников, которые пришли в команду из открытых каналов поиска. proglib.io