Кадровые риски становятся всё более актуальными для современных организаций по нескольким причинам:

• Влияние на конкурентоспособность и жизнеспособность компании. 1 В условиях рыночной конкуренции качественное управление сотрудниками — один из основных факторов успешного функционирования предприятия. 1
• Возможные потери и ущерб. 15 Если не выявлять и не управлять кадровыми рисками, у организаций могут возникнуть серьёзные потери в сфере финансов, снижение морального капитала, утрата информационных ресурсов, потеря имиджа, сокращение объёмов работ и другие последствия. 5
• Недостаточно проработанная кадровая политика. 1 Например, неверный выбор стратегии или тактики отбора и найма, методов мотивации и стимулирования, отсутствие коммуникаций между подразделениями, слишком обширная или узкая организационная структура. 1
• Современные вызовы в управлении персоналом. 3 К ним относятся чрезмерное количество низкоквалифицированных сотрудников, нехватка линейных сотрудников, низкая дисциплинированность, низкий уровень мотивации, ответственности и исполнительности, неблагоприятный социально-психологический климат. 3