Иногда отсутствие релевантного опыта может быть преимуществом, потому что работодатели в некоторых ситуациях и сферах предпочитают кандидатов без него: 1

• Начальные позиции и стажировка. 1 Работодатели часто ищут сотрудников с базовыми знаниями и желанием учиться, а не с глубоким релевантным опытом. 1
• Инновационные проекты. 1 При разработке новых продуктов или технологий способность мыслить нестандартно может оказаться важнее, чем стаж работы в данной области. 1
• Отрасли с быстро меняющимися требованиями. 1 В быстро развивающихся и модернизирующихся сферах (например, IT, цифровой маркетинг) актуальные знания и готовность к непрерывному обучению имеют больший вес, чем релевантный опыт. 1
• Малый и средний бизнес. 1 Многие бизнесмены ценят универсальность и готовность молодых специалистов брать на себя разнообразные обязанности, а не придерживаться узконаправленной деятельности. 1
• Позиции, где важны гибкие навыки. 1 Коммуникативные навыки, креативность, умение работать в команде или лидерские качества могут оказаться гораздо более значимыми факторами для работодателя, чем специализированный опыт. 1

Чтобы подчеркнуть свои достоинства перед работодателем при отсутствии релевантного опыта, можно написать сопроводительное письмо, в котором описать, почему кандидат подходит на желаемую должность. 5