Почему headhunters часто используют социальные сети для поиска персонала?

HeadHunter и другие компании часто используют социальные сети для поиска персонала по нескольким причинам:

• Большое количество кандидатов. otus.ru В социальных сетях и мессенджерах «сидят» многие люди, среди широкой аудитории часто удаётся найти подходящих специалистов. otus.ru
• Минимальные затраты. otus.ru Размещение вакансий в соцсетях не требует много времени и особых финансовых расходов. otus.ru
• Скорость обратной связи. otus.ru На вакансии через социальные сети обычно быстро откликаются, и количество поступающих заявок оказывается относительно большим. otus.ru
• Возможность найти кандидатов по знакомству. hh.ru Большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации. hh.ru
• Возможность узнать о соискателе больше информации. www.dk.ru Социальные сети позволяют сопоставить резюме с реальностью и составить психологический портрет человека. www.dk.ru

Однако, по мнению руководителя Службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, социальные сети — всего лишь вспомогательный метод, а не полноценный способ поиска работы. hh.ru