Почему гибридный график работы становится популярной формой нематериальной мотивации?

Гибридный график работы становится популярной формой нематериальной мотивации по нескольким причинам:

• Возможность работать из дома. konsol.pro ast-academy.ru Работа в комфортной домашней обстановке обеспечивает психологическую разгрузку, помогает восстановить внутренние ресурсы и вернуть работоспособность. ast-academy.ru
• Экономия времени на дорогу. ast-academy.ru Сотрудники экономят время на путь в офис, сокращая таким образом задержки и потери производительности. ast-academy.ru
• Сочетание рабочих и персональных дел. ast-academy.ru Например, время, которое уходило на дорогу в офис, человек может потратить на фитнес, медитацию или хобби. ast-academy.ru Это улучшит его самочувствие и производительность. ast-academy.ru
• Увеличение свободного времени. ast-academy.ru При гибридном графике сотрудники отмечают увеличение свободного времени для семьи и собственных дел, что содействует повышению качества жизни и снижению стресса. ast-academy.ru
• Возможность сменить вид деятельности. ast-academy.ru Отвлекаясь на домашние заботы, работник восстанавливает силы и возвращается к задаче с новыми идеями и энергией. ast-academy.ru

Таким образом, гибридный график работы позволяет оптимизировать работу и жизнь, что способствует повышению удовлетворённости персонала и снижению уровня текучки кадров. ast-academy.ru