Гибридный график работы может положительно влиять на производительность и мотивацию сотрудников. 2

Производительность увеличивается, так как сотрудники могут планировать нагрузку, исходя из места работы. 5 Например, задачи, которые требуют высокой концентрации, можно выполнять дома, а проекты, связанные с креативом и работой в команде, — в офисе. 5

Мотивация повышается, так как сотрудники чувствуют большую ответственность и мотивацию, когда сами выбирают, когда и где им работать. 2 Они могут организовать своё рабочее время так, чтобы сделать больше важных задач и избежать лишних перерывов и отвлечений. 2

Однако важным условием сохранения эффективности работы при гибридном графике является грамотная организация труда и навыки управления своим временем и ресурсами. 1