Почему фиктивное трудоустройство становится проблемой для работодателей?

Фиктивное трудоустройство становится проблемой для работодателей по нескольким причинам:

• Финансовый ущерб. www.kdelo.ru Сотрудник, принятый в штат фиктивно, не работает, а значит, не приносит прибыль работодателю. www.kdelo.ru При этом ему регулярно выплачивают зарплату, за него уплачивают налоги и страховые взносы. www.kdelo.ru Если несуществующих сотрудников несколько, бюджет компании может серьёзно пострадать. www.kdelo.ru
• Налоговые риски. www.klerk.ru Если о фиктивном трудоустройстве работников станет известно налоговым органам, могут возникнуть проблемы с включением сумм в затраты. www.klerk.ru Это связано с тем, что затраты уже не будут связаны с производственной деятельностью компании. www.klerk.ru
• Риски для репутации. www.kdelo.ru Приём на работу «мёртвых душ» расценивается как мошенничество, что негативно отражается на репутации компании. www.kdelo.ru Нелицеприятные факты о работодателе почти невозможно утаить от контрагентов и потенциальных соискателей. www.kdelo.ru
• Риски для сотрудников. www.klerk.ru Работник, которого оформили на работу фиктивно, может обратиться к работодателю с претензиями, требовать выплаты зарплаты за предыдущие периоды, проценты за невыплаченную зарплату, компенсацию морального вреда. www.klerk.ru

Фиктивное трудоустройство — незаконная деятельность, за которую все причастные к обману лица несут риск ответственности, вплоть до уголовной. www.law.ru