Почему экстенсивный подход к найму персонала не всегда эффективен?

Экстенсивный подход к найму персонала не всегда эффективен по нескольким причинам:

• Зависимость от внешних ресурсов. vc.ru www.e-xecutive.ru При экстенсивном подходе компания может полагаться на дешёвую рабочую силу, например мигрантов, что не позволяет развивать технологии производства. vc.ru www.e-xecutive.ru Также бизнес может переманивать сотрудников у конкурентов, что приводит к повышению затрат и снижению маржинальности конечной продукции. vc.ru www.e-xecutive.ru
• Отсутствие системы развития персонала. vc.ru www.e-xecutive.ru Если массово собирать специалистов с внешнего рынка, то не происходит накопления знаний и адаптации компетенций под требования конкретного бизнеса. vc.ru www.e-xecutive.ru
• Риск конфликтов в команде. vc.ru www.e-xecutive.ru Новые сотрудники могут приносить с собой стандарты работы и коммуникации другой компании, что вносит дисбаланс в налаженные процессы бизнеса. vc.ru www.e-xecutive.ru
• Возможность ухода сотрудников. vc.ru Например, мигранты могут легко покинуть компанию в случае конфликтной ситуации или изменения внешних обстоятельств. vc.ru

В условиях дефицита свободного персонала на рынке труда компании всё чаще выбирают интенсивный подход, при котором акцент делается на оптимизации процессов поиска, оценки и удержания персонала. www.hr-director.ru