Почему длительные собеседования могут быть неэффективными для обеих сторон?

Длительные собеседования могут быть неэффективными для обеих сторон по нескольким причинам:

• Моральная усталость. 2 Процесс может выматывать, особенно если он включает множество раундов собеседований, тестов, сложных упражнений и презентаций. 2
• Отсутствие возможности задать вопросы. 5 Если интервьюер прерывает собеседование, не дав кандидату возможности задать вопросы, это может быть плохим знаком. 5
• Необсуждение дальнейших действий. 5 Интервьюер может не рассказать, когда будет приниматься решение о приёме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования. 5

Однако у длительных собеседований могут быть и положительные стороны: например, если кандидат интересный, интервьюер может потратить дополнительное время, чтобы прояснить всё, что нужно знать, чтобы принять обоснованное решение. 5

Таким образом, эффективность собеседования зависит от многих факторов и может оцениваться по разным критериям.