Почему большое количество откликов может негативно сказаться на эффективности поиска работы?

Большое количество откликов может негативно сказаться на эффективности поиска работы по нескольким причинам:

• Временные затраты на обработку. habr.com Когда на вакансию поступает много откликов, но большинство из них нерелевантны, это приводит к значительным временным затратам на их разбор. habr.com
• Сложности с выбором подходящего кандидата. habr.com При большом количестве откликов рекрутеры могут выбирать из наиболее подходящих, а остальные оставлять без внимания. vc.ru
• Недовольство соискателей. habr.com Соискатель может испытывать недовольство и раздражение из-за того, что нет ответа на его резюме и сопроводительное письмо. habr.com
• Ввод в заблуждение. habr.com Могут появиться кандидаты, которые не откликались на вакансию, но их резюме было отправлено автоматически, что вводит в заблуждение рекрутеров. habr.com

Чтобы снизить негативное влияние большого количества откликов, рекомендуется более тщательно формулировать описания вакансий, указывая конкретные требования и обязанности. habr.com Также полезно использовать фильтры и автоматизированные системы для предварительного отбора резюме. habr.com