Отработка или нет??

В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отработка». 2 На практике так называют период работы со дня, когда сотрудник подаёт заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчёт и документы. 4

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели. 2 Если же это происходит во время испытательного срока, то заявление можно написать лишь за три дня. 2

Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• По соглашению между сотрудником и работодателем. 2 Работодатель имеет право отказаться от отработки, поэтому в большинстве случаев с ним можно договориться об увольнении без обязательной двухнедельной отработки. 2
• Расторжение договора при нарушениях со стороны работодателя. 2 Отработка не нужна, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 2 Нарушения должны быть подтверждены органами, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 2
• Наличие особых оснований для увольнения. 2 Например, сотрудник может уволиться без отработки по причине зачисления в вуз и/или начала учёбы, а также в связи с выходом на пенсию. 2

Если приказ об увольнении так и не вышел, а работник не стал настаивать на увольнении, действие трудового договора продолжается. 2