Да, оклад — это часть зарплаты, которая должна быть прописана в трудовом договоре. 26

В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 26