По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. 6 Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 6

Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. 6

Некоторые случаи, когда можно уволиться без отработки:

• выход на пенсию; 1
• поступление в образовательное учреждение; 1
• нарушение закона работодателем, если этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд. 1

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников, например: совместители, инвалиды, беременная женщина, мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, женщина, у которой ребёнок до 3-х лет (независимо от семейного положения), многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет. 7

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.