Законодательство не обязывает организацию со штатом в 60 сотрудников иметь в штате специалиста по персоналу. 12 Работодатель сам вправе утверждать штатное расписание и формировать структурные подразделения. 1

Однако если в организации нет кадровика, это не освобождает работодателя от необходимости оформления документации по личному составу. 1 В таком случае приказом руководителя решается вопрос, кто будет заниматься этой работой. 1 На практике чаще всего для работы с кадровой документацией выбирается сотрудник, который хорошо разбирается в делопроизводстве. 1

При расчёте количества штатных единиц следует исходить из объёмов выполняемой работы. 1 Для этого можно использовать нормативы времени на оформление видов кадровой документации. 1

Также руководитель вправе принять решение о заключении договора оказания услуг на ведение кадрового учёта со сторонней организацией или исполнителем. 2