Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания. 1 Человек заранее знает, что его график будет таким — это прописано в трудовом договоре. 1

Некоторые особенности ненормированного рабочего дня:

• Ограничений по количеству рабочего времени нет, но привлекать сотрудников к такому графику можно максимум три раза в неделю. 3
• Переработка в рамках ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной работой, поэтому дополнительно не оплачивается. 2 Сотруднику положен обычный оклад. 2
• За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам ежегодно полагается дополнительный отпуск — минимум три календарных дня, которые оплачиваются. 3

Если работодатель решит устанавливать ненормированный график рабочего дня чаще трёх раз в неделю, то сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. 3 Инспекторы проведут проверку и выпишут предупреждение или штраф: 3

• должностному лицу или ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽; 3
• юридическому лицу — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽. 3