Модель работы некоторых кадровых агентств, при которой услуги бесплатны для соискателей, а оплату за подбор персонала берёт на себя компания-работодатель, может быть эффективной. 34

Для работодателей такая модель позволяет:

• Сэкономить время и ресурсы. 3 Кадровое агентство берёт на себя трудоёмкий процесс поиска сотрудников, позволяя компаниям сосредоточиться на их основных задачах. 3
• Получить доступ к уникальным кандидатам. 3 У агентства есть доступ к профессиональным базам данных и закрытым платформам, что позволяет находить как активных, так и пассивных кандидатов. 3
• Провести объективную оценку. 34 Рекрутеры обладают опытом, чтобы оценить не только профессиональные навыки, но и мотивацию, адаптивность и соответствие корпоративной культуре. 3

Для соискателей такая модель даёт возможность:

• Широкого выбора вакансий. 3 Агентство предлагает доступ к вакансиям, которые не всегда доступны на открытых ресурсах. 3
• Получить поддержку и подготовку. 3 Агентство помогает составить резюме, подготовиться к интервью и понять свои сильные стороны. 3
• Долгосрочного сотрудничества. 3 Рекрутеры сохраняют информацию о кандидатах в своей базе и продолжают работать с ними даже после их успешного трудоустройства. 2

Таким образом, сотрудничество с кадровыми агентствами выгодно обеим сторонам: компания получает хорошего специалиста, а кандидат — подходящую работу в крупной компании. 4