На каких условиях можно заключить временный трудовой договор?

Некоторые условия, на которых можно заключить временный трудовой договор:

• Исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и на его должность временно принимается другой сотрудник). glavkniga.ru
• Выполнение временных работ (до 2 месяцев). glavkniga.ru www.sberbank.ru
• Выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона). glavkniga.ru
• Выполнение определённой работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. glavkniga.ru
• Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). glavkniga.ru
• Выполнение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объёма оказываемых услуг. glavkniga.ru
• Направление гражданина на работу за границу или при прохождении им альтернативной гражданской службы. glavkniga.ru

По соглашению с работником срочный трудовой договор можно заключить, например, с пенсионером по возрасту, с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, с совместителем, с руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером организации, со студентом-очником, с лицом, нанятым для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т. д.. glavkniga.ru

Также заключить срочный трудовой договор с работников может работодатель, который является субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и численность работников у которого не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). glavkniga.ru

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. journal.tinkoff.ru