На какие аспекты стоит обратить внимание при проведении собеседования с кандидатом на руководящую должность?

При проведении собеседования с кандидатом на руководящую должность стоит обратить внимание на следующие аспекты:

• Профессиональный опыт. sales-generator.ru Важно понять, соответствует ли кандидат должности. sales-generator.ru Можно задать вопросы о том, сколько лет человек занимался управленческой деятельностью, на каких руководящих должностях он работал раньше. sales-generator.ru
• Лидерские качества. sales-generator.ru Нужно оценить умение вдохновлять и направлять коллектив, расширять его возможности, создавать положительную атмосферу, настраивать на позитив, чётко доносить до команды свои ожидания и планы. sales-generator.ru
• Навыки коммуникации. sales-generator.ru Способность эффективно общаться — один из основных навыков руководителя. sales-generator.ru Можно задать вопросы о том, каким образом кандидат обеспечивает эффективное общение с коллективом, какие виды коммуникации ему ближе, как он реагирует на конструктивную критику со стороны коллектива. sales-generator.ru
• Планирование и организация. sales-generator.ru www.im-konsalting.ru Кандидат должен уметь грамотно планировать свою деятельность и работу коллектива. sales-generator.ru Можно задать вопросы о том, как он распределяет своё рабочее время, по каким критериям расставляет приоритеты для коллектива. sales-generator.ru
• Принятие решений и аналитические способности. sales-generator.ru Претендент на должность должен уметь принимать взвешенные решения, анализируя ситуацию. sales-generator.ru Можно задать вопросы о том, каким образом кандидат принимает решения в условиях ограниченности информации или времени, как он анализирует информацию, чтобы принимать решения. sales-generator.ru
• Командная работа. sales-generator.ru Кандидат должен эффективно взаимодействовать с разными людьми, обладать навыками коллективной работы. sales-generator.ru Можно задать вопросы о том, как кандидат взаимодействует с коллегами и директорами организации, как он распределяет обязанности и управляет работой коллектива, как он сотрудничает с сотрудниками разных типов личности. sales-generator.ru
• Саморазвитие и обучение. sales-generator.ru Кандидат должен непрерывно повышать компетенции, совершенствоваться в профессии и заботиться о развитии коллектива. sales-generator.ru Можно задать вопрос о том, готов ли кандидат к обучению и росту. sales-generator.ru