На какие аспекты стоит обратить внимание при проведении собеседования с кандидатом на руководящую должность?

При проведении собеседования с кандидатом на руководящую должность стоит обратить внимание на следующие аспекты:

• Профессиональный опыт. 2 Важно понять, соответствует ли кандидат должности. 2 Можно задать вопросы о том, сколько лет человек занимался управленческой деятельностью, на каких руководящих должностях он работал раньше. 2
• Лидерские качества. 2 Нужно оценить умение вдохновлять и направлять коллектив, расширять его возможности, создавать положительную атмосферу, настраивать на позитив, чётко доносить до команды свои ожидания и планы. 2
• Навыки коммуникации. 2 Способность эффективно общаться — один из основных навыков руководителя. 2 Можно задать вопросы о том, каким образом кандидат обеспечивает эффективное общение с коллективом, какие виды коммуникации ему ближе, как он реагирует на конструктивную критику со стороны коллектива. 2
• Планирование и организация. 25 Кандидат должен уметь грамотно планировать свою деятельность и работу коллектива. 2 Можно задать вопросы о том, как он распределяет своё рабочее время, по каким критериям расставляет приоритеты для коллектива. 2
• Принятие решений и аналитические способности. 2 Претендент на должность должен уметь принимать взвешенные решения, анализируя ситуацию. 2 Можно задать вопросы о том, каким образом кандидат принимает решения в условиях ограниченности информации или времени, как он анализирует информацию, чтобы принимать решения. 2
• Командная работа. 2 Кандидат должен эффективно взаимодействовать с разными людьми, обладать навыками коллективной работы. 2 Можно задать вопросы о том, как кандидат взаимодействует с коллегами и директорами организации, как он распределяет обязанности и управляет работой коллектива, как он сотрудничает с сотрудниками разных типов личности. 2
• Саморазвитие и обучение. 2 Кандидат должен непрерывно повышать компетенции, совершенствоваться в профессии и заботиться о развитии коллектива. 2 Можно задать вопрос о том, готов ли кандидат к обучению и росту. 2