Да, законно уменьшить заработок работника можно. 23

Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: 4

1. По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). 4 Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 4
2. По инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). 4 Это возможно, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены. 4

Некоторые ситуации, в которых работодатель может сократить зарплату сотруднику без его согласия:

• если работник по собственной вине не выполнил норму, он получит зарплату согласно объёму фактически сделанной работы (ст. 155 ТК РФ); 3
• если работник по собственной вине изготовил бракованную продукцию, такую работу не оплачивают, а при частичном браке оплачивают по сниженным тарифам в зависимости от пригодности продукции (ст. 156 ТК РФ). 3

При одностороннем решении о снижении зарплаты сотрудника уведомляют об этом не менее чем за два месяца до снижения. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.