Да, на добровольной основе выйти на работу во время нерабочей недели можно. 4

По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. 4 Если он выходит на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности начислить доплату или предоставить отгул за такую работу. 4

Однако есть исключения, когда привлечение к работе в нерабочие дни допускается: 13

• С письменного согласия работника. 13 Например, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 13
• Без согласия работника. 3 Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. 3

Во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие дни производится только по письменному распоряжению работодателя. 1