Да, за прогул могут уволить. 15 Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. 2

Прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. 5 Также основаниями для увольнения в связи с прогулом могут быть самовольное (без приказа) использование работником дней отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный). 5

До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе. 2 На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее двух рабочих дней. 2

Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюдён, увольнение будет незаконным. 2 При обращении работника в суд работодатель должен будет восстановить работника на работе и выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред. 2

Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно. 4