По инициативе работодателя уволить беременную женщину нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 35 Об этом говорится в части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ. 24

Однако уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора можно, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. 36

Также законодательство не запрещает беременной работнице увольняться по собственному желанию. 2 При этом сотрудница должна написать заявление самостоятельно, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону. 5

Если работодатель не знал о том, что женщина находится в положении и расторг с ней трудовой договор, то он обязан восстановить её на работе, если работница предъявила такое требование. 10

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.