Да, повременщика могут отправить на простой. 2

Простой — это вынужденная временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 23 Он может быть введён по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или её сотрудников. 4

Основания простоя должны быть зафиксированы локальными актами, поскольку на работодателе лежит обязанность доказывания причин простоя. 2 При этом организация не может ввести простой в одностороннем порядке. 4

Если у работника официальный договор с работодателем, то отправить его на простой не могут. 1 Оплата труда по времени идёт чаще только у тех, кто работает в организации по временному договору. 1 Такой договор теряет свою силу после выполнения работ, указанных в нём. 1

Если работодатель нарушает права работника, целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 2