По общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ). 2

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода, его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день. 1

Некоторые случаи, когда согласие не требуется:

• если работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 15
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 15
• введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 15

Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ в непрерывно действующих организациях, в организациях, связанных с обслуживанием населения, для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 2