Какую роль играет профессиограмма в оценке кандидатов при найме?

Профессиограмма играет важную роль в оценке кандидатов при найме, так как позволяет подробно описать требования и качества, необходимые для определённой должности. 3

Некоторые аспекты влияния профессиограммы:

• Упрощение поиска. 5 Профессиограмма помогает формировать чёткий профиль кандидата, что упрощает поиск подходящего специалиста. 4
• Отсев неподходящих кандидатов. 1 Например, при подборе менеджера по продажам профессиограмма может включать требования к опыту работы с клиентами, знанию рынка, навыкам переговоров и стрессоустойчивости. 1 Это позволяет сразу исключить неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто соответствует заданным критериям. 1
• Организация результативного собеседования. 5 Профессиограмма помогает организовать собеседование для оценки компетенций кандидатов. 5
• Уверенность в соответствии кандидата должности и корпоративной культуре. 5 Сравнение индивидуальных особенностей работника с требованиями профессиограммы позволяет установить его соответствие и профессиональную пригодность к данному виду труда. 3
• Определение областей, требующих дополнительного развития у кандидатов. 3 Также профессиограмма может использоваться для составления личностных профилей, которые могут быть полезны при формировании эффективных команд. 3