Нет однозначного мнения о том, какие месяцы самые лучшие для развития персонала. Выбор зависит от целей бизнеса, рабочей нагрузки и возможностей сотрудников, а также бюджета компании. 1

По некоторым данным, эффективнее всего проводить обучение в январе и феврале. 2 В эти месяцы сотрудники приходят на работу отдохнувшими и позитивно воспринимают обучение. 2 Кроме того, во многих видах бизнеса в январе возникает спад в продажах, что позволяет сотрудникам пройти обучение без особого отвлечения от своих непосредственных обязанностей. 2

Также часто персонал обучают в начале учебного года (сентябрь — ноябрь) и начале календарного года (январь — март). 1

Важно учитывать, что летом эффективность обучения может быть ниже из-за повышенной нагрузки на персонал (людям приходится замещать ушедших в отпуск сотрудников). 2