Каковы причины увольнения с работы согласно трудовым законам?

Некоторые причины увольнения с работы согласно Трудовому кодексу РФ:

• По инициативе работника (статья 80 ТК РФ). www.kdelo.ru normativ.kontur.ru Сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. normativ.kontur.ru По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. normativ.kontur.ru
• По инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). www.kdelo.ru normativ.kontur.ru Некоторые причины: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, смена собственника имущества организации и другие. rostrud.gov.ru normativ.kontur.ru
• Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (статья 83 ТК РФ). rostrud.gov.ru www.kdelo.ru Например, призыв работника на военную службу, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и другие. rostrud.gov.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ). rostrud.gov.ru normativ.kontur.ru
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 73 ТК РФ). rostrud.gov.ru
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). rostrud.gov.ru
• Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). rostrud.gov.ru

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. rostrud.gov.ru