Преимущества оформления декретного отпуска для женщин, работающих по договору ГПХ:

• Возможность получать выплаты социального страхования. 4 Это больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 года. 4 Размер декретных пособий рассчитывают так же, как и штатным сотрудникам: исходя из дохода за два календарных года, предшествующих декрету. 4

Недостатки:

• Отсутствие среднего заработка. 1 При работе по ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются, а значит, вознаграждение сотрудника не увеличивает средний заработок. 1 При последующем переходе в трудовые отношения заработок во время работы по ГПХ не учитывают, поэтому больничные, декретные и другие пособия будут меньше, чем у коллег. 1
• Отсутствие компенсации при банкротстве заказчика. 1 Если заказчик проходит процедуру банкротства, сотрудники по договорам подряда не смогут включиться в число кредиторов, в отличие от штатных работников. 1

Также стоит учитывать, что по договору ГПХ женщина в декрете не должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации и выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием. 35