Некоторые последствия увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ:

• Выплаты. 3 Даже если сотрудника уволили за дисциплинарное нарушение, ему положена зарплата за отработанное время, включая все премии, надбавки и бонусы. 3 Также сотруднику положена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск. 3 Деньги выплачивают в день увольнения. 3
• Выходное пособие. 34 Его размер равен среднемесячному заработку. 3 Если в течение двух недель после увольнения сотрудник не устроился в другое место, то через три месяца ему положена ещё одна выплата. 3
• Влияние на репутацию. 3 Даже если причина увольнения покажется незначительной, для следующего нанимателя она может стать серьёзным поводом для отказа. 3

Если работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя, он может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру или подать исковое заявление в суд. 4