Каковы последствия увольнения по статье 81 трудового кодекса?

Некоторые последствия увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ для работника:

• Запись в трудовой книжке. www.kp.ru В ней отражается дата и причина расторжения трудового договора. www.kp.ru
• Сложности при поиске новой работы. xn--90a1bg.xn--p1ai Работодатели часто тщательно проверяют трудовую историю потенциального сотрудника. xn--90a1bg.xn--p1ai
• Потеря части денег. xn--90a1bg.xn--p1ai Например, можно лишиться премии, которая обычно полагается работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности. xn--90a1bg.xn--p1ai
• Трудности при устройстве на определённые должности. xn--90a1bg.xn--p1ai На некоторые вакансии даже нельзя будет претендовать. xn--90a1bg.xn--p1ai
• Невыплаты пособий по безработице. xn--90a1bg.xn--p1ai Государственная структура обязана поддерживать финансово только тех, чьё увольнение не спровоцировано виновными действиями. xn--90a1bg.xn--p1ai

Однако даже при увольнении за дисциплинарное нарушение сотрудник имеет право на выплаты. journal.sovcombank.ru Ему положена зарплата за отработанное время, включая все премии, надбавки и бонусы, а также компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск. journal.sovcombank.ru

Если увольнение по статье 81 ТК РФ произошло незаконно, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. xn--90a1bg.xn--p1ai В таком случае работодатель будет обязан возместить сотруднику неполученный заработок и компенсацию морального вреда. www.hr-director.ru