Каковы последствия увольнения без достаточных причин?

Увольнение без достаточных причин считается незаконным. www.kdelo.ru Согласно ст. 77 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор можно только по основанию, предусмотренному законом или договором. www.kdelo.ru

Некоторые последствия незаконного увольнения:

• Финансовые потери для работодателя. www.kdelo.ru Работнику нужно выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. www.kdelo.ru {6-host}
• Административная ответственность. www.kdelo.ru www.kalinadmin.ru Для должностных лиц предусмотрены штрафы, возможна дисквалификация. www.kdelo.ru www.kalinadmin.ru
• Уголовная ответственность. www.kdelo.ru Если нарушение прав работника является грубым и повлекло за собой серьёзные последствия (например, работодатель провёл массовое незаконное увольнение сотрудников или уволил беременную женщину), его могут привлечь к уголовной ответственности. www.kdelo.ru
• Проверка деятельности работодателя. {6-host} Органы прокуратуры и трудовой инспекции могут провести проверку. {6-host}

Чтобы признать увольнение незаконным, работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. www.kdelo.ru buhguru.com

Для получения консультации по вопросам увольнения рекомендуется обратиться к юристу.