Подача докладной записки в отношении сотрудника может повлечь следующие последствия:

• Информирование руководства о невыполнении должностных обязанностей. 1 В записке излагают факты, которые подтверждают, что сотрудник не справляется со своими обязанностями по должности, выполняет их с ненадлежащим качеством или с несоблюдением сроков. 1
• Основание для наложения дисциплинарного взыскания. 1 Например, непосредственный руководитель может предложить применить к сотруднику выговор или, если работника приняли с испытательным сроком, признать результат испытаний неудовлетворительным. 1
• Возможность увольнения. 1 Если докладная о невыполнении своих должностных обязанностей составляется в отношении работника уже не в первый раз и у него уже есть дисциплинарное взыскание, срок которого — менее года, работодатель вправе уволить такого сотрудника. 1

Также работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишён премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. 3

Важно соблюдать все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания, чтобы в случае судебного разбирательства работодателю было что представить в качестве доказательств совершения проступка. 3