Каковы плюсы и минусы для компаний и соискателей при найме 'слишком сильных' кандидатов?

Плюсы для компаний при найме «слишком сильных» кандидатов:

• Широкий набор знаний и опыта. vc.ru Это позволяет кандидатам быстрее адаптироваться к новой среде и вносить новые идеи в работу команды. vc.ru
• Эффективность и скорость выполнения задач. vc.ru Благодаря своим навыкам и опыту «слишком сильные» кандидаты способны выполнять задачи более эффективно и быстро. vc.ru
• Лидерство и наставничество. vc.ru neohr.ru Такие сотрудники могут стать лидерами команды и помочь другим развиваться профессионально. vc.ru

Минусы для компаний при найме «слишком сильных» кандидатов:

• Риск, что сотрудник не задержится надолго. {6-host} Ему может быстро наскучить функционал по предложенной позиции, и он уйдёт из компании. {6-host}
• Опасения, что излишне квалифицированный специалист нарушит климат в коллективе или будет сложно управляемым. hh.ru

Минусы для соискателей при найме «слишком сильных» кандидатов:

• Перегрузка работы и скучная рутина. vc.ru Работнику может быть предложена более низкая должность, чем он ожидал или которая не соответствует его профессиональным навыкам и опыту. vc.ru В результате он может потерять мотивацию. vc.ru
• Невозможность полностью использовать свои профессиональные навыки и знания. vc.ru Он может чувствовать себя неудовлетворённым отсутствием вызова в работе или желанием развиваться профессионально. vc.ru

Перед принятием решения о приёме на работу следует обдумать все риски и преимущества. vc.ru Важно также учитывать свои личные цели и стремления в профессиональной сфере. vc.ru