Плюсы для компаний при найме «слишком сильных» кандидатов:

• Широкий набор знаний и опыта. 1 Это позволяет кандидатам быстрее адаптироваться к новой среде и вносить новые идеи в работу команды. 1
• Эффективность и скорость выполнения задач. 1 Благодаря своим навыкам и опыту «слишком сильные» кандидаты способны выполнять задачи более эффективно и быстро. 1
• Лидерство и наставничество. 14 Такие сотрудники могут стать лидерами команды и помочь другим развиваться профессионально. 1

Минусы для компаний при найме «слишком сильных» кандидатов:

• Риск, что сотрудник не задержится надолго. 6 Ему может быстро наскучить функционал по предложенной позиции, и он уйдёт из компании. 6
• Опасения, что излишне квалифицированный специалист нарушит климат в коллективе или будет сложно управляемым. 3

Минусы для соискателей при найме «слишком сильных» кандидатов:

• Перегрузка работы и скучная рутина. 1 Работнику может быть предложена более низкая должность, чем он ожидал или которая не соответствует его профессиональным навыкам и опыту. 1 В результате он может потерять мотивацию. 1
• Невозможность полностью использовать свои профессиональные навыки и знания. 1 Он может чувствовать себя неудовлетворённым отсутствием вызова в работе или желанием развиваться профессионально. 1

Перед принятием решения о приёме на работу следует обдумать все риски и преимущества. 1 Важно также учитывать свои личные цели и стремления в профессиональной сфере. 1