Некоторые особенности увольнения с работы при призыве в армию в России:

• Основанием для расторжения трудового договора является повестка из военкомата, выданная по специальной форме. 1 Повестка должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью. 1
• Работник, призванный в армию, вправе уволиться сразу после вручения ему повестки на службу, не отрабатывая две недели. 1 В любом случае трудовой договор с ним должен быть прекращён не позднее срока, указанного в повестке о явке на призывной пункт для отправки к месту военной службы. 1
• Днём прекращения трудового договора является последний день работы. 1 В последний рабочий день работнику нужно выдать трудовую книжку (если она ведётся на бумаге), внести запись в личную карточку и произвести расчёт. 1
• Работодатель обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. 2 Срок для уведомления — две недели. 2
• Работнику, призванному на срочную военную службу, кроме стандартных выплат при увольнении, полагается ещё и пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 1 Если призывник отгулял отпуск «авансом», удерживать с него образовавшийся долг из-за неотработанных дней отпуска нельзя. 1
• Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии. 1