Некоторые особенности увольнения по собственному желанию:

• Написание заявления. 12 В нём указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»). 2 Указывать причину увольнения необязательно, но если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину необходимо указать. 2
• Срок предупреждения. 2 По общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. 2 Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 2 Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. 2
• Увольнение на испытательном сроке. 1 В этом случае письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении работник должен за три дня. 1
• Возможность отозвать заявление. 1 До дня увольнения работник может в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать работать. 1
• Расчёт при увольнении. 2 Он должен быть произведён в день увольнения, то есть в последний день работы. 2 Расчёт предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. 2
• Увольнение в период отпуска. 2 Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период отпуска. 2 Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. 2
• Увольнение во время больничного. 2 Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. 2 Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговорённая ранее дата увольнения. 2 В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. 2