Некоторые особенности направления в служебную командировку дистанционных работников:

• Оформление командировки возможно, если с сотрудником заключено трудовое соглашение, он отправляется в поездку по поручению руководства и цель командировки — исполнение задания работодателя. 1 Поездка в пределах административно-территориальных границ населённого пункта, где постоянно работает дистанционный сотрудник, командировкой не считается. 2 Если же работник выезжает за пределы населённого пункта, необходимо оформлять командировку. 2
• Обычно все процедуры выполняются дистанционно. 1 По электронной почте пересылаются документы, скрепляемые электронной подписью. 1 Аванс направляется на банковскую карту. 1 Однако если обеим сторонам так удобно, сотрудник может явиться в офис лично. 1
• Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику те же расходы, что и обычному офисному сотруднику. 3 Размеры и порядок возмещения расходов регулируются постановлением Правительства от 13.10.2008 №749. 3
• Если дистанционный работник едет в командировку в местность, откуда он может вернуться в тот же день в место постоянной работы, суточные не выплачиваются. 2

Чтобы избежать недоразумений, стоит прописать в трудовом договоре обязанность работника отправляться в командировку, включая необходимость посещения офиса. 3