Каковы особенности направления в служебную командировку дистанционных работников?

Некоторые особенности направления в служебную командировку дистанционных работников:

• Оформление командировки возможно, если с сотрудником заключено трудовое соглашение, он отправляется в поездку по поручению руководства и цель командировки — исполнение задания работодателя. assistentus.ru Поездка в пределах административно-территориальных границ населённого пункта, где постоянно работает дистанционный сотрудник, командировкой не считается. www.glavbukh.ru Если же работник выезжает за пределы населённого пункта, необходимо оформлять командировку. www.glavbukh.ru
• Обычно все процедуры выполняются дистанционно. assistentus.ru По электронной почте пересылаются документы, скрепляемые электронной подписью. assistentus.ru Аванс направляется на банковскую карту. assistentus.ru Однако если обеим сторонам так удобно, сотрудник может явиться в офис лично. assistentus.ru
• Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику те же расходы, что и обычному офисному сотруднику. cpb-runo.ru Размеры и порядок возмещения расходов регулируются постановлением Правительства от 13.10.2008 №749. cpb-runo.ru
• Если дистанционный работник едет в командировку в местность, откуда он может вернуться в тот же день в место постоянной работы, суточные не выплачиваются. www.glavbukh.ru

Чтобы избежать недоразумений, стоит прописать в трудовом договоре обязанность работника отправляться в командировку, включая необходимость посещения офиса. cpb-runo.ru