Каковы основные различия между начислением сверхурочных и дополнительных выплат на работе?

Возможно, имелись в виду различия между расчётом сверхурочных и некоторых дополнительных выплат.

Сверхурочная работа оплачивается выше стандартной ставки (оклада). www.klerk.ru По закону (ст. 152 Трудового кодекса РФ) за первые два часа ставка (оклад) не может быть меньше ×1,5 от стандартного размера, за последующие часы — не меньше ×2. www.klerk.ru При расчёте сверхурочных учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты. www.kdelo.ru www.klerk.ru

Некоторые дополнительные выплаты, например, компенсации личных затрат (возмещение командировочных расходов, компенсация расходов, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя и т. д.) не входят в расчёт сверхурочных. www.forus.ru

Ещё одно различие заключается в том, что при расчёте сверхурочных учитывают только надбавки и доплаты, начисленные работнику за месяц, когда он отработал сверхурочно. www.klerk.ru Дополнительные выплаты за те месяцы, когда работник сверхурочно не работал, при расчёте сверхурочных не учитывают. www.klerk.ru

Таким образом, основное различие заключается в том, что при расчёте сверхурочных учитывают определённые выплаты, а для дополнительных выплат действуют отдельные правила.