Основные различия между испытательным сроком и полноценным трудоустройством:

1. Цель: на испытательном сроке будущий сотрудник присматривается к задачам и коллективу, а работодатель оценивает, вписывается ли работник в коллектив и справляется ли с нагрузкой. 1 При полноценном трудоустройстве сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на постоянной основе. 24
2. Длительность: испытательный срок обычно длится от двух недель до полугода в зависимости от должности и срока трудового договора. 14 Если в договоре нет условия об испытательном сроке, считается, что человек принят на работу без него. 4
3. Условия работы: на испытательном сроке к работнику применимы все нормы трудового законодательства и трудовые нормы конкретного предприятия. 1 Условия работы для сотрудника на испытательном сроке должны быть такими же, как и у остальных сотрудников, и не могут быть лучше или хуже. 1
4. Увольнение: во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника без выходного пособия по инициативе работодателя или по собственному желанию без необходимости предупреждать об этом за две недели. 1 При полноценном трудоустройстве увольнение возможно только на основании Трудового кодекса РФ. 2