Некоторые преимущества графика работы «сутки через двое» для работодателя:

• Можно сократить количество рабочих часов для каждого сотрудника по сравнению с предусмотренным графиком работы «сутки через двое» или увеличить количество сотрудников, чтобы увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями. 1
• Для работников с таким режимом работы можно выбрать любую систему оплаты труда: повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки, либо сдельную. 1
• Сотрудникам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 1

Некоторые недостатки графика работы «сутки через двое» для работодателя:

• Необходимо следить за соблюдением нормы рабочего времени за учётный период, а также требования к еженедельному непрерывному отдыху. 1
• Такой график нельзя устанавливать работникам, на которых распространяются запреты и ограничения по ТК РФ, в частности, ограничения продолжительности ежедневной работы или запрет на работу в ночное время. 1

Некоторые преимущества графика работы «сутки через двое» для работника:

• Возможность высыпаться, так как два дня у работника выходной. 3
• Возможность заниматься своими делами и даже работать помимо этой работы. 3

Некоторые недостатки графика работы «сутки через двое» для работника:

• Сбивается режим дня и ночи, что грозит плохим самочувствием, возможна бессонница. 3
• Длительные смены могут быть физически и психологически утомительными. 5
• Из-за скользящего графика «сутки через двое» у работника могут образоваться недоработки или переработки. 1