Почему график сутки через двое считается нарушением трудового законодательства?

График работы «сутки через двое» не считается нарушением трудового законодательства, если соблюдаются определённые условия. ppt.ru

Первое требование — продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. ppt.ru Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, учётный период не может превышать один год или три месяца для работников с вредными и опасными условиями труда. ppt.ru

Второе требование — работникам должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. ppt.ru Это предусмотрено статьёй 110 ТК РФ. ppt.ru

График «сутки через двое» нельзя устанавливать работникам, на которых распространяются запреты и ограничения по ТК РФ, в частности: www.v2b.ru

• Ограничения продолжительности ежедневной работы. www.v2b.ru Они есть у немногих категорий работников, например, у несовершеннолетних. www.v2b.ru
• Запрет на работу в ночное время. www.v2b.ru Часть рабочего времени по графику «сутки через двое» всегда приходится на ночную работу. www.v2b.ru Например, такой запрет установлен для беременных. www.v2b.ru

Если график работы «сутки через двое» не соответствует этим требованиям, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании статьи 5.27 КоАП РФ. www.audit-it.ru