Некоторые отличия в правах и обязанностях работников на полной и неполной ставке:

Права:

• Полная ставка: в трудовом договоре указывается оклад, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). 5 Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который соответствует норме рабочего времени. 5 Трудовой стаж исчисляется в полном объёме. 5
• Неполная ставка: оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ст. 93 ТК РФ). 25 При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается. 5 Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. 4 Другие трудовые права соблюдаются в полном объёме (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). 4

Обязанности:

• Полная ставка: работодатель ведёт учёт рабочего времени, чтобы понимать, отработал ли каждый сотрудник свою норму. 2 Неотработанное время работодатель не обязан оплачивать. 2 Недоработка может служить поводом для дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). 2
• Неполная ставка: если сотрудник в режиме неполного рабочего времени трудится больше часов, чем установлено его трудовым договором, эти часы признаются сверхурочной работой (ст. 99, 152 ТК РФ). 1 Такое же правило применяется в случае работы сотрудника на неполной рабочей неделе в дни, которые не являются рабочими. 1