Каковы основные отличия в правах и обязанностях работника на полной и неполной ставке?

Некоторые отличия в правах и обязанностях работников на полной и неполной ставке:

Права:

• Полная ставка: в трудовом договоре указывается оклад, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). www.law.ru Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который соответствует норме рабочего времени. www.law.ru Трудовой стаж исчисляется в полном объёме. www.law.ru
• Неполная ставка: оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ст. 93 ТК РФ). glavkniga.ru www.law.ru При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается. www.law.ru Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. www.4dk.ru Другие трудовые права соблюдаются в полном объёме (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). www.4dk.ru

Обязанности:

• Полная ставка: работодатель ведёт учёт рабочего времени, чтобы понимать, отработал ли каждый сотрудник свою норму. glavkniga.ru Неотработанное время работодатель не обязан оплачивать. glavkniga.ru Недоработка может служить поводом для дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). glavkniga.ru
• Неполная ставка: если сотрудник в режиме неполного рабочего времени трудится больше часов, чем установлено его трудовым договором, эти часы признаются сверхурочной работой (ст. 99, 152 ТК РФ). its.1c.ru Такое же правило применяется в случае работы сотрудника на неполной рабочей неделе в дни, которые не являются рабочими. its.1c.ru