Каковы основные обязанности работодателя и работника при увольнении по истечении срока уведомления?

Некоторые обязанности работодателя при увольнении по истечении срока уведомления:

• Предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. www.kadrovik-praktik.ru Исключение — случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. www.kadrovik-praktik.ru
• Оформить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и ознакомить его с этим приказом под роспись. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день увольнения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.kadrovik-praktik.ru Если это невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. www.kadrovik-praktik.ru
• Произвести окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. www.garant.ru

Некоторые обязанности работника при увольнении по истечении срока уведомления:

• По требованию работодателя работник обязан получить надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Если работодатель не оформляет увольнение в установленном порядке, не производит расчёт или совершает другие неправомерные действия, работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai