Некоторые обязанности работодателя при работе беременной сотрудницы по сменному графику:

• Не привлекать беременную женщину к работе сверхурочно, в ночное время (с 22:00 до 06:00), в выходные и праздники, вахтовым методом и в командировках (ст. 96, 99, 259, 298 ТК РФ). 1
• Устанавливать неполный рабочий день или неделю по желанию беременной сотрудницы (ст. 93 ТК РФ). 1 При этом зарплата пропорционально уменьшается. 1
• Предоставлять выходные по графику на конкретную неделю при сменном графике работы. 1 Работать в субботу и воскресенье можно, а в установленные выходные посреди недели — нет. 1
• Составлять график сменности так, чтобы в праздничные дни у беременной был выходной. 1
• Оплачивать время, которое беременная сотрудница тратит на посещение врача или сдачу анализов, в размере среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). 1
• Предоставлять по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше. 2
• Не отзывать женщину из отпуска или заменять его денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК РФ). 1