Каковы ключевые отличия между уходом по собственному желанию и увольнением?

Возможно, имелись в виду различия между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя. Некоторые ключевые отличия:

• Инициатива: при увольнении по собственному желанию сотрудник сам принимает решение уйти, работодатель не вправе его принуждать. 3 При увольнении по инициативе работодателя решение принимается в одностороннем порядке. 4
• Причины: при увольнении по собственному желанию сотрудник может указать в заявлении причину ухода, например, выход на пенсию или зачисление на учёбу. 15 При увольнении по инициативе работодателя причины могут быть разными: несоответствие занимаемой должности, неоднократное невыполнение должностных обязанностей и другие. 3
• Срок предупреждения: при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя о желании уйти не менее чем за две недели. 35 Есть исключения: за три дня можно предупредить, если человек находится на испытательном сроке, если с ним оформлен краткосрочный трудовой договор на два месяца или если он нанят на сезонную работу. 3
• Возможность отзыва заявления: до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник может в любой момент отозвать своё заявление. 25 При увольнении по инициативе работодателя отозвать заявление нельзя. 2
• Выплаты: при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. 2 При увольнении по инициативе работодателя могут быть предусмотрены, например, выходное пособие или сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. 3