Роль кадровой политики в развитии городских учреждений и муниципальных служб заключается в том, что она способствует повышению качества управления, укреплению кадрового потенциала и развитию муниципального образования. 1

Некоторые аспекты роли кадровой политики:

• Обеспечение квалифицированными кадрами. 3 Кадровая политика позволяет укомплектовать все звенья общественной и хозяйственной работы инициативными и компетентными работниками. 2
• Создание условий для профессионального развития. 3 Кадровая политика включает в себя подбор и расстановку кадров, их подготовку и переподготовку, мотивацию и продвижение по карьерной лестнице. 3
• Формирование позитивного имиджа. 3 Эффективная кадровая работа помогает создать в обществе позитивный имидж муниципальных служащих. 3
• Стабилизация муниципального управления. 2 Кадровая политика создаёт конкурентную кадровую среду, позволяет планово управлять структурной перестройкой управленческого аппарата. 2
• Обеспечение долгосрочной результативности. 1 Стабильность кадрового состава в органах местного самоуправления признана основным условием для обеспечения устойчивости и долгосрочной результативности муниципального управления. 1

Таким образом, кадровая политика играет важную роль в обеспечении эффективной работы муниципальных служб и повышении качества муниципального управления. 13