Некоторые элементы грамотного руководства персоналом:

• Планирование деятельности персонала. 1 Важно учитывать, как сотрудники ведут свою деятельность, принимают решения и структурируют рабочий день. 1
• Применение HR-технологий. 1 Они помогают увеличить производительность, улучшить обратную связь и оптимизировать совместную работу всей организации. 1
• Сочетание административных, экономических и социально-психологических методов. 1 Это помогает мотивировать работников, повышать лояльность и увеличивать прибыль. 1
• Развитие независимых работников. 2 Нужно развивать в подчинённых независимость и самодисциплину, поощрять инициативность. 2
• Ясность поощрений и наказаний. 2 Подчинённые должны чётко знать, за какие оплошности их наказывают и за какие достижения поощряют. 2
• Регулярные встречи с подчинёнными. 2 На них нужно обсуждать продуктивность, высказывать своё отношение к результатам, чётко формулировать цели и обозначать ожидания. 2
• Поддержка профессионального уровня и постоянного совершенствования сотрудников. 1 Следует обеспечить им возможности для стажировок, внешнего обучения, исследований и взаимодействия с партнёрами компании. 1