Несколько способов, как быстро определить фактическое наличие у нанимаемого работника требуемых профессиональных знаний и умений:

• Тестирование. 14 С его помощью можно быстро и объективно определить уровень знаний работника. 1 Тесты могут быть профессиональными, психологическими, на уровень IQ, языковыми. 1
• Беседа или интервью. 1 Специалисту задаются вопросы, которые выявляют его навыки. 1 Беседа может быть структурированной, с использованием списка вопросов, или неформальной, в свободной форме. 1
• 360-градусная оценка. 1 Метод, при котором работника оценивают руководитель, коллеги, подчинённые, даже клиенты. 1
• Метод наблюдения. 1 Руководитель наблюдает за работой специалиста и оценивает его способности на основе реальных результатов. 1
• Ассессмент-центр. 12 Комплексная технология, в которую входят различные методы оценки: психологическое тестирование, групповые дискуссии, ролевые игры. 1
• Анкеты. 2 Сотрудник проходит опрос, где указывает свои знания, способности и достигнутые результаты. 2 Так можно быстро оценить вклад человека в работу компании и понять его профессиональный уровень. 2

Выбор метода зависит от конкретных условий и целей компании.